De wettelijke regels binnen het mkb veranderen voortdurend. Om je op weg te helpen, heb ik een paar actuele en belangrijke aandachtspunten op een rij gezet. Doe er je voordeel mee.

Vestig op tijd zekerheidsrechten
Zijn de intercompany-vorderingen die je hebt op jouw dochtervennootschappen, afgedekt met pandrechten en zijn deze op orde?

Vastgoed aankopen
Telkens weer komen er vonnissen over gebreken in aangekocht onroerend goed. Bij vastgoedcontracten zijn er twee soorten. Ten eerste een koop ‘as is – where is’ waarbij je het vastgoed koopt zoals het er staat. Ten tweede een contract waarin bepaalde garanties worden gegeven. Bij beide varianten kan een koper teleurgesteld zijn omdat het vastgoed niet voldoet aan de verwachtingen; het maakt dan natuurlijk veel uit wat er precies in het contract staat.

Domeinnaam bij een bedrijfsovername
Een domeinnaam valt niet onder het begrip ‘intellectueel eigendom’, zoals bijvoorbeeld een merk of handelsnaam. Geregeld is een domeinnaam van een bedrijf niet geregistreerd door het bedrijf zelf, maar door bijvoorbeeld de bestuurder in privé of door een zusterbedrijf. Daarom is het bij een bedrijfsovername belangrijk om na te gaan wie de registratiehouder is van de domeinnamen.

NIS2
De Cyberbeveiligingswet bepaalt voor allerlei organisaties dat zij maatregelen dienen te nemen op het gebied van cyberbeveiliging. Op de website van de overheid is een indicatieve zelf-evaluatie te maken, waarmee is na te gaan of uw onderneming wel of niet onder deze wetgeving valt. Het is belangrijk hier (op tijd) mee aan de slag te gaan.

Flexwerkers en tijdelijke contracten
Een wetsvoorstel is aangenomen waarin wordt bepaald dat nulurencontracten niet meer zijn toegestaan. Uitzendkrachten moeten eerder een vast contract krijgen. En de termijn die mag zitten tussen tijdelijke contracten wordt veel langer.

Concurrentiebeding
Er ligt een wetsvoorstel, waarin o.a. wordt geregeld dat voor iedere maand dat een werknemer aan zijn concurrentiebeding wordt gehouden, hij recht heeft op een half maandsalaris. Wordt een werknemer bijvoorbeeld 8 maanden aan zijn concurrentiebeding gehouden, dan heeft hij recht op 4 maanden salaris. Daarnaast gaan er nog een paar andere regels gelden.

Bij Visser & Visser zie ik dagelijks hoe belangrijk het is om juridisch 'in control' te zijn. Het geeft rust in het ondernemerschap. Heb je vragen over een van deze punten, of wil je gewoon eens sparren over je juridische positie? Neem gerust contact met mij op.

Marius Rebel, director juridisch bij Visser & Visser.

www.visser-visser.nl