Verzuim kost bedrijven veel geld. Wat vaak over het hoofd wordt gezien, is dat een aanzienlijk deel daarvan niet medisch is, maar een financiële oorzaak heeft. Medewerkers met geldstress functioneren minder scherp, vallen vaker uit en kosten organisaties ongemerkt productiviteit. Budgetcoaching vanuit de werkgever biedt een preventieve oplossing.

Financiële stress onder medewerkers is minder zichtbaar dan fysieke klachten, maar de impact ervan is groot. Gebrek aan overzicht, hoge vaste lasten, automatische incasso’s die stilletjes blijven doorlopen en onverwachte uitgaven zorgen voor onrust. Die onrust verdwijnt niet bij binnenkomst op het werk. Integendeel: concentratie neemt af, energie zakt weg en de kans op uitval groeit. “Financiële stress vertaalt zich direct naar concentratieverlies, hogere verzuimcijfers en lagere productiviteit”, zegt Nico van Koesveld, eigenaar van Van Koesveld Financiële Specialisten sinds 1984. “Wat veel organisaties niet direct zien, is dat dit een structurele kostenpost is.”

Onderdeel maken van HR-beleidUit inschattingen blijkt dat 20 tot 30 procent van het verzuim financieel gerelateerd is. Toch kijkt HR bij uitval nog vooral naar medische oorzaken of werkdruk. Niet omdat financiële stress onbelangrijk is, maar omdat er lange tijd geen laagdrempelige en veilige manier was om dit onderwerp binnen organisaties aan te pakken. “Als MKB-ondernemer is het niet alleen sociaal wenselijk, maar strategisch noodzakelijk om financiële gezondheid onderdeel te maken van het HR-beleid”, aldus Van Koesveld. “U investeert immers in mensen. En mensen die financiële rust en overzicht hebben, functioneren aantoonbaar beter.”

Met budgetcoaching biedt Van Koesveld een preventief HR-instrument dat juist op dit punt het verschil maakt. Geen schuldhulpverlening en geen inzage in privégegevens, maar begeleiding die medewerkers helpt om weer grip te krijgen op hun geldzaken. Trajecten zijn volledig anoniem en vertrouwelijk voor de medewerker, met een neutrale terugkoppeling richting HR.

Inzicht geeft rustDe begeleiding richt zich op inzicht én gedrag. Inkomsten en uitgaven worden overzichtelijk in kaart gebracht, vaste lasten en contracten geanalyseerd en financiële patronen besproken. “Veel mensen lopen onbewust vast door automatische incasso’s, overlappende verzekeringen en vergeten abonnementen”, zegt Van Koesveld. Of door eenmalige gebeurtenissen, zoals een echtscheiding of de toeslagen affaire. “Door dat inzichtelijk te maken, ontstaat er rust. En vanuit rust kun je betere keuzes maken.”

Betere focusVoor werkgevers vertaalt die rust zich direct naar de werkvloer. Minder stress gerelateerd aan verzuim, betere focus, hogere productiviteit en minder administratieve belasting, bijvoorbeeld door loonbeslagen. Budgetcoaching kan bovendien worden ingezet als concrete secundaire arbeidsvoorwaarde en laat zien dat een organisatie inzet op duurzame inzetbaarheid. De aanpak is vooral interessant voor middelgrote en grotere organisaties. “Financieel gerelateerd verzuim kost bedrijven erg veel geld. Wij hebben daar nu een preventieve oplossing voor”, aldus Van Koesveld.

Meer weten over Nico van KoesveldNico van Koesveld is erkend financieel adviseur en gespecialiseerd in het begeleiden van werknemers, gezinnen en ondernemers. Zijn aanpak is praktisch, rustig en persoonlijk, gericht op duurzame verbetering en financiële stabiliteit.

Wilt u weten wat budgetcoaching voor uw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op met Nico van Koesveld via 0342 – 424242 of nico@koesveld.nl.Er wordt altijd binnen één werkdag gereageerd.

www.koesveld.nl