Van leerling naar leider bij Leertouwer
Van een jongen met een schroevendraaier tot de man die de lijnen uitzet op grote projecten: het carrièrepad van Henk van Hoef laat zien hoe ver je kunt komen als je kansen krijgt én grijpt. Hij begon ooit als monteur bij Leertouwer omdat hij graag met zijn handen werkte. Vandaag de dag leidt hij technische teams, overlegt met klanten en houdt de vaart in complexe installatiewerken. “Ik had nooit gedacht dat ik dit zou doen!”
Inmiddels is Henk projectleider. Hij begeleidt collega’s, onderhoudt klantcontact en zorgt dat de techniek klopt. Eén van zijn laatste grote projecten was wel een heel speciale: de verbouwing van het eigen pand van Leertouwer op De Briellaerd, vorig jaar. “Dat was een mooie vuurdoop. Alles kwam samen: techniek, planning, samenwerken en schakelen. Heel leerzaam en een tikje spannend.”
Zijn groei ging stap voor stap. “Bij Leertouwer krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen. Als je interesse toont, helpen collega’s je verder. Ik heb veel geleerd van de mensen om me heen.” Zo begon hij als monteur in de utiliteit, werd eerste monteur en kreeg steeds meer coördinerende taken. “Je wordt niet ineens projectleider, dat groeit mee met je ervaring en je ambitie.”
Wat hij waardeert bij Leertouwer is de open cultuur. “Je krijgt vertrouwen, mag fouten maken en jezelf zijn. Bovendien is het werk hier afwisselend: de ene dag zit ik achter mijn laptop, de andere dag loop ik bij een project of bezoek ik klanten. Die combinatie bevalt me goed.” Zijn huidige projecten variëren van kleine installaties tot complete elektrotechnische voorzieningen in scholen, bedrijfspanden of zorginstellingen. “Ik hou van het contact met klanten, het schakelen met collega’s, het oplossen van technische uitdagingen. Geen dag is hetzelfde.”
Wat doet een projectleider als Henk?
Wat zijn werk concreet inhoudt? “Momenteel heb ik zo'n 25 tot 30 projecten ‘onder me hangen’. Ik begin vaak met het doornemen van de planning en het aansturen van monteurs. Daarna volgen overleggen met opdrachtgevers en leveranciers, of een locatiebezoek om te kijken hoe een project ervoor staat. Soms moet er snel geschakeld worden bij onverwachte situaties: een leveringsprobleem, een wijziging in de uitvoering, of een technische vraag op de bouw. Dan is het mijn taak om te zorgen dat alles blijft lopen, zonder vertraging of kwaliteitsverlies.” Leertouwer stimuleert volgens Henk niet alleen vakinhoudelijke ontwikkeling, maar ook persoonlijke groei. “Als je ergens in wilt groeien, krijg je daar echt de ruimte voor. Cursussen, begeleiding, maar ook gewoon het vertrouwen om het te proberen. Zo heb ik mezelf kunnen ontwikkelen in communicatie, planning en aansturen.”
Wat ook helpt, is het feit dat Leertouwer actief meedenkt over loopbaanpaden. “Je hoeft hier niet te wachten tot iemand je iets aanbiedt. Als je initiatief toont en laat zien dat je ergens energie van krijgt, dan is er veel mogelijk. Dat motiveert enorm.” Volgens Henk is die persoonlijke benadering typerend voor het bedrijf. “We werken hard, maar er is ook oog voor de mens achter de medewerker. Dat merk je in de omgang, de sfeer én de manier waarop successen gevierd worden.”
Groeien bij Leertouwer betekent ook vooruitkijken. “Ik wil mezelf blijven ontwikkelen, maar voorlopig zit ik goed waar ik nu ben.” Wat Henk anderen zou meegeven die over een baan bij Leertouwer nadenken? “Het werk is op hoog niveau en alles is hier professioneel geregeld, maar je voelt je geen nummer. De sfeer is prettig, je hebt invloed op je werk en kunt echt iets opbouwen. Dat maakt het leuk.”
Kom eens praten
En ja, Leertouwer zoekt nieuwe collega’s. “Zeker projectleiders kunnen we goed gebruiken. Kijk op onze website en kom eens praten!”
