De wet bepaalt dat een werkgever een werknemer niet mag ontslaan in de eerste 2 jaar dat de werknemer ziek is. In dit artikel bespreek ik een aantal uitzonderingen op het opzegverbod bij ziekte.

Als ik met familiebedrijven praat over bedrijfsopvolging, daag ik hen altijd uit om met ‘de blik van een koper’ naar het bedrijf te kijken. Juist omdat uw bedrijf niet verkocht wordt, wilt u toch dat het bedrijf ‘toekomstproof’ is?

VOORTHUIZEN - De feestdagen naderen, en dat betekent voor veel bedrijven een ongekende drukte. Vooruit begrijpt hoe cruciaal het is dat bedrijfsprocessen soepel blijven verlopen, vooral in deze piekperiode.