BARNEVELD – “We hebben een arbeidsethos waar andere regio’s jaloers op zijn”, zegt Jaap van Beek, voorzitter van de BIK. “Maar de krapte op de arbeidsmarkt is ook hier een structureel probleem.” Daarom organiseert de BIK samen met andere werkgeversclubs en gemeente Barneveld in september een inspiratiebijeenkomst over de uitdagingen en kansen van een krappe arbeidsmarkt.

De personeelstekorten raken inmiddels bijna elke sector. Van productie tot zorg, van techniek tot dienstverlening. In Barneveld is dat niet anders. Toch blijven bedrijven zich in de gemeente vestigen. “Ondernemers worden aangetrokken door het arbeidsethos in onze regio,” merkt Van Beek op. “Mensen willen hier wérken. Die mentaliteit is een van onze sterkste troeven.”

Tegelijkertijd ziet de BIK ook dat diezelfde arbeidsmentaliteit onder druk komt te staan door vergrijzing en een beperkte instroom van jonge medewerkers. “De mismatch op de arbeidsmarkt vraagt niet om een enkele oplossing, maar om een mix van initiatieven en samenwerking”, aldus Van Beek. “Lokaal zien we al veel positieve ontwikkelingen. Denk aan projecten zoals de Barneveldse Techniek Opleiding (BTO) voor praktisch geschoold personeel en Barneveld Tomorrow, dat zich juist richt op het binnenhouden van hbo- en wo-talent. Positieve lokale initiatieven met veel draagvlak onder ondernemers.”

Ook de lokale bedrijven zelf zitten niet stil. Open dagen, de promotie van techniek en gezamenlijke campagnes worden volgens Van Beek steeds gebruikelijker. “Er ontstaat een collectieve mindset. We snappen dat we elkaar sterker maken als we de arbeidsmarkt sámen aantrekkelijk houden.”

Event rond thema ‘Krapte op de arbeidsmarkt’
Om dat gesprek verder te brengen, organiseren de gemeente Barneveld en de lokale werkgeversverenigingen op30 september een gezamenlijke bijeenkomst. Met als doel om ervaringen te delen, slimme oplossingen te bespreken en elkaar te inspireren.

Een van de sprekers is zakelijk futurist Bart Götte, verbonden aan de UvA. Hij schetst de contouren van de toekomst van werk: van robotisering en digitalisering tot levenslang leren. Ook Van Beek ziet deze ontwikkelingen als onmisbare onderdelen van de oplossing. “We moeten niet alleen nieuwe mensen aantrekken, maar ook investeren in bestaand personeel. Met scholing, met technologie, met visie.”

De BIK blijft zich in ieder geval hard maken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt in Barneveld. Van Beek: “De problemen zijn complex, maar de energie in onze regio is groot. Dáár moeten we op bouwen.”

www.bikbarneveld.nl