“Je krijgt € 3.500 netto per maand.” Het klinkt duidelijk en aantrekkelijk. Toch kan een nettoloonafspraak voor een werkgever een flinke financiële tegenvaller worden.

Het verschil tussen bruto en netto wordt onder andere bepaald door loonheffingen, verzekeringspremies en de toepassing van de loonheffingskorting. Bij een brutoloonafspraak zijn de loonheffingen voor rekening van de werknemer. Spreek je bijvoorbeeld € 5.000 bruto af, dan staan de salariskosten voor de werkgever grotendeels vast. Hoeveel de werknemer daarvan netto overhoudt, hangt af van zijn persoonlijke fiscale situatie.

Het risico van veranderende fiscale situaties
Bij een nettoloonafspraak is dit juist andersom. Je belooft de werknemer immers een bepaald bedrag dat hij daadwerkelijk op zijn rekening moet ontvangen. Verandert zijn fiscale situatie, dan kan dat betekenen dat de werkgever het brutoloon moet verhogen om hetzelfde nettobedrag te blijven garanderen.

Neem een werknemer die de loonheffingskorting niet laat toepassen, bijvoorbeeld omdat hij meerdere werkgevers heeft. Bij een bruto afspraak wordt er dan meer loonheffing ingehouden en ontvangt de werknemer minder netto. De afgesproken hoogte van het brutoloon verandert daardoor niet. Bij een nettoloonafspraak kan dat anders uitpakken. Als is afgesproken dat de werkgever een vast nettobedrag garandeert, kan een wijziging in de fiscale situatie van de werknemer ertoe leiden dat een hoger brutoloon nodig is om dat nettobedrag te blijven betalen. Daar komen bovendien hogere werkgeverslasten bij.

Voorkom verrassingenEen ogenschijnlijk klein verschil in nettoloon kan daardoor een veel groter verschil in de totale loonkosten betekenen. Daarom is het verstandig om bij indiensttreding altijd een brutosalaris af te spreken. Bijvoorbeeld € 5.000 bruto per maand, aangevuld met de overige arbeidsvoorwaarden. Het nettosalaris is vervolgens de uitkomst van de geldende fiscale regels en de persoonlijke situatie van de werknemer.

Een nettoloonafspraak lijkt misschien eenvoudig, maar kan de werkgever opzadelen met een rekening die vooraf niet goed is in te schatten. Dus: spreek bruto af en laat netto de uitkomst zijn. Dat geeft de werkgever duidelijkheid over de kosten en voorkomt onaangename verrassingen achteraf.

Erik Kuiter
Salarisadviseur
E ekuiter@schuiteman.com
T 085 080 7074

www.schuiteman.com